航天人才流动呈现两个方向：从体制内流向商业航天，以及从总体设计转向工艺与测试。后者反映行业对落地能力的迫切需求。 航天人才流动呈现两个方向：从体制内流向商业航天，以及从总体设计转向工艺与测试。后者反映行业对落地能力的迫切需求。 有企业人力资源负责人表示，工艺与测试岗位招聘周期长，培养成本高，靠高薪临时挖人难以解决结构性问题，需要与院校合作定向培养。 人才结构的调整需要时间，企业与院校的协同培养，是缓解缺口的可行路径。